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Notre politique RH

Nous considérons que l’Humain est la clé de voûte de notre valeur ajoutée. Au-delà des machines et process, ce sont les hommes et les femmes de DERICHEBOURG qui constituent notre richesse et participent à la performance de nos clients, au travers de leur talent, leur implication et leur énergie. Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations, dès leur intégration et tout au long de leur parcours.

Volontairement ambitieuse, notre politique RH repose sur 3 piliers.

Volantarisme

Une politique volontariste de formation et de développement des compétences, assurant le meilleur niveau de professionnalisme de nos collaborateurs.
Nous conjuguons au quotidien une politique de formation visant à la progression individuelle de nos salariés et le développement de l’entreprise.

Egalité des chances & diversité

Egalité professionnelle, emploi des jeunes, tutorat, emploi des séniors autant d’engagements formels qui font l’objet d’un plan d’action tri-annuel piloté par la direction des Ressources Humaines et porté par l’ensemble de nos managers, tous appelés à suivre une formation "Management de la diversité".

Intégration locale

L’intégration dans le tissu économique et social local : contribue à la lutte contre les discriminations territoriales au travers d’actions en faveur des habitants des quartiers sensibles éloignés de l'emploi : insertion, formation, soutien aux initiatives locales, mécénat de solidarité.